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¿En qué consiste la iniciación de actividades?
La iniciación de actividades es el proceso mediante el cual una persona o empresa se inscribe en el Registro de Contribuyentes del Servicio de Impuestos Internos en Chile, con el fin de comenzar a realizar actividades económicas de manera legal y cumplir con sus obligaciones tributarias. Este trámite es fundamental para poder emitir boletas o facturas, pagar impuestos y operar de forma regular dentro del marco legal establecido
¿Cuándo se debe hacer término de actividades?
Cuando se ha dado término al giro comercial o industrial, o a las actividades respecto de las cuales se efectuó la “iniciación de actividades”, se debe informar al SII dentro de los dos meses siguientes al cese de las mismas.
¿En qué caso hay que declarar impuestos mensuales?
Deben presentar el Formulario 29 de declaración mensual de impuestos, con carácter de obligatoriedad, todos aquellos contribuyentes afectos a la Ley de Impuestos a las Ventas y Servicios que estén en presencia del inicio real y efectivo de una actividad económica, lo que se manifiesta, entre otras formas, por haber realizado las siguientes acciones:
¿Qué es una declaración jurada?
La declaración jurada es un formulario donde el contribuyente manifiesta información solicitado por el Servicio de Impuestos Internos, la cual le servirá en su proceso de fiscalización y de confección de propuesta de declaración de impuestos de las personas naturales y jurídicas.
¿En qué caso hay que declarar impuestos anuales?
Todas las personas naturales o jurídicas que según la ley de impuestos a la renta tengan incremento de patrimonio, salvo que la misma ley u otras leyes los liberen de impuestos a la renta, deberán presentar una declaración anual de impuestos a la renta.
¿Qué es un contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Cuando una persona se vincula a una empresa en calidad de trabajador es necesario suscribir un contrato con esta y la empresa debe suscribirlo en siguientes los plazos:
¿Cuántos tipos de contratos de trabajo existen?
Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Este puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de
dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es
legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.
Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la
empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.
Por faena: Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función.
Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar
otra labor.
¿Qué es un contrato de trabajo especial?
Es un contrato de trabajo para aquellos trabajadores que requieran alguna atención especial: Trabajadores desde Casa, Trabajadores Portuarios, Trabajadores Agrícolas, Trabajadores de artes y espectáculos, Teletrabajo, Contratos de aprendizaje, entre otros.
¿Qué es un comparendo?
Cuando un trabajador realiza un reclamo, el organismo fiscalizador cita al empleador para que asista a un comparendo de conciliación para así
llegar a un acuerdo extrajudicial.
En este comparendo se deberá presentar toda la documentación necesaria y ya requerida en la citación, debiendo estar presente el trabajador.